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遵义市新蒲新区扶贫开发投资有限责任公司工作人员招聘方案
时间:2016-09-01 16:47:51 点击:

    在省委、省政府“加速发展、加快转型、推动跨越”和工业强省、城镇化带动战略的指引下,新蒲新区作为遵义中心城区城市东扩的“主战场”和遵义中部经济崛起的“火车头”,新区党工委、管委会作为市委、市政府的派出机构于2009年5月4日正式成立,主要承担新蒲、礼仪、空港三大新城及贵州新蒲经开区开发建设。发展定位为遵义市城市新区、新兴产业集聚区、生态文明示范区、高新技术产业发展中心、文化教育中心、黔北综合交通枢纽。这里是一个热火朝天的建设工地,一幅夯基拓土的时代掠影,一片孕育希望的投资热土,也是一座放飞梦想的希望之城。

    遵义市新蒲新区扶贫开发投资有限责任公司是新蒲新区管委会控股的国有独资企业,注册资本2亿元,公司类型为国有独资有限责任公司,性质为公益性企业。公司定位为新蒲新区易地扶贫搬迁建设投资融资主体,专职承担新区易地扶贫搬迁建设投资融资任务、农村基础设施建设项目投资、扶贫开发项目投资,通过创新扶贫开发投融资模式和组织方式,为新区扶贫开发工作顺利推进提供资金保障。

 为拓宽人才选拔范围,遵义市新蒲新区扶贫开发投资有限责任公司拟面向社会公开招聘专业技术管理人才,特制定本方案。

一、招聘岗位及条件

(一)综合部

    1.负责人1名。主要职责:负责公文起草、审核和处理,负责企业人力资源管理、宣传文化建设、档案管理等。

岗位要求:全日制本科以上学历,中文或人力资源管理专业;35岁以下,能熟练使用办公软件;要有较强的文字功底、熟悉公文流转工作或企业人力资源管理、薪酬体系建设;有3年以上相关岗位工作经验,有较强的沟通协调能力。

    2.工程项目管理岗1名。主要职责:招投标、基本建设手续办理、工程进度管理、项目成本控制、工程资料收集及整理工作等。

岗位要求:全日制本科以上学历,工程管理类相关专业;35岁以下,熟练使用办公软件及工程图纸软件;2年以上项目管理工作经验。

3.招商业务岗1名。主要职责:项目策划、招商计划、招商谈判等。

岗位要求:全日制本科以上学历经济类相关专业;35岁以下,熟练使用办公软件,有较强沟通协调能力,2年以上相关岗位工作经验。

(二)财务部

    1.负责人1名。主要职责:财务管理、投融资管理等工作。

岗位要求:全日制本科以上学历,金融财务类专业优先(会计专业可放宽至大专);35岁以下,熟练使用办公软件;2年以上银行或企业财务工作经验、有会计从业资格证,了解企业融资相关事务;有会计中级职称者优先。

    2.出纳1名,限女性。主要职责:现金、票据管理等工作。

    岗位要求:全日制本科以上学历,财会或经济类专业;35岁以下,熟练使用办公软件;2年以上会计或出纳工作经验,有会计从业资格证,熟悉企业财务出纳工作。中共党员、有企业会计或出纳工作经验者优先。

    注:以上关于应聘者的年龄、学历、工作经历等均为原则性条件,如应聘者专业综合素质较高或具有特殊业务能力的,特别优秀的或在新蒲新区企事业单位工作人员,条件可适当放宽。

二、招聘范围

面向社会公开招聘符合条件的机关、企事业单位人员,同等条件下,新蒲新区机关、企事业单位报名人员优先录用。

三、有下列情况之一者,不受理报名

1.受过司法机关刑事处罚的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

四、招聘程序

(一)报名

1.地点:遵义市新蒲新区播州大道1号开投大厦5楼新区扶贫攻坚办,联系人:林杰,联系电话:18275418425。

2.时间:2016年9月2日至9月12日 

3.要求:报名者应提交个人手书简历、学历证书、身份证(含户口薄)和相关证书复印件(以上证件均需验证原件)、本人近期1寸正面免冠彩色照片3张。

4.每位应聘人员只能应聘1个岗位,要求本人亲自报名和填写相关信息,信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。

(二)资格审查

公司领导对报名人员进行资格初审,并研究确定符合报考条件人员名单。

资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的,伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在考试中作弊,在考察中进行非法组织活动的,一经查实,即取消资格。

(三)考试方式

1.笔试:根据报名人数决定是否笔试,笔试成绩占总成绩的50%,考试内容为本专业基础知识。

2.面试:根据笔试成绩由高到低按1:3的比例确定面试人员,面试成绩占总成绩的50%,总成绩按1:1比例进入体检程序;报名人数不足3人的,取消该职位招聘。

(四)成绩计算

笔试、面试成绩均按百分制计算,综合成绩按笔试、面试各占50%的比例计算,综合成绩均实行四舍五入保留两位小数。

五、试用期

    试用期为6个月,试用期工资:一般人员3000元/月,负责人3500元/月。试用期满后,经考察合格再正式定职定级和签订聘用合同。

六、薪酬待遇

正式聘用人员工资分为:一般员工目标年薪6万元(基础工资60%+年终绩效奖励工资40%+国家规定应缴纳社会保险),副部长目标年薪8万元(基础工资60%+年终绩效奖励工资40%+国家规定应缴纳社会保险),部长目标年薪10万元(基础工资60%+年终绩效奖励工资40%+国家规定应缴纳社会保险),专业技术职称工资按公司薪酬管理制度执行,部门负责人试用期满后公司按组织程序进行考核,考核合格并符合副部长工作能力者按副部长职务管理、不符合副部长工作能力者按一般员工管理。

 

 

 

            2016年9月1日

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